おしごと。

わたしたち社員の仕事はさぁ、

「どうするか」

を決めること

だと思うんですよね。

たくさんの業務委託の方とか
派遣さんとか
皆、わたしたちの指示を待ってる。


そこでの采配が重要だし
それが最大のやりがいかなとも思うけど。


「これがこうなってるみたいなんで」


って、何？

「で？」

って聞いてまうやんね。


「だからこうしました」


までやってもらえないでしょうか
マネージャー。


マネージャーがなぜ
わたしに方向を仰ぐの？

なぜ指示を待ってるの？


バカなの？？



笑



いい加減にしてください。




「出来てないですよ」
って言っても

「自分では出来てるつもりなんで」


って返ってくるんですよね。

すごいですよね。。


「出来てるつもり」
って。

「つもり」
って。。。


それを出来てないって言うんやで～


って思うのですが。


これ、

ずっと平行線なんですよね。。。


ちょっと返す言葉が見つからないんですが
以前にも後輩で
「人の気持ちがわからない」コがいましたが
それを上回るかもしれない。。。


相手の気持ちがわからない、
自分がどう思われているかわからない

でも、「自分は」こう思うから、

みんなにも「頑張ってる」と思われてると思うし
「よくやってる」と思われてるだろうから

だから何の問題もないです。

なんですよね。。。

えっっと。。。。。



ってなって
どう展開させたらうまくいくのか

まさに座礁に乗り上げた感満載のミーティングを
いくつも重ねて


それで全くなにも変わらないという。。


なんでしょうね。。

びっくり。

わたしはつかれたよ。。
ちょっとくじけるよね。。


わかってて、やりたくなくてやってないんだったら
話は早いんだけどさ、


わかってなくて、やってるつもりで出来てないんだから
もうなんていうか。。。

例えばこの人がわたしの部下で
これからも面倒をみていかないといけないとしたら・・・


さて。

どうしようか。



笑



いや、上司なんですよ。
わたしの。

直属じゃないけど。

こんな面倒なことってないね。


態度だけはいっちょまえなんだから。。。

笑


ひとっこひとり、コントロールできないような人には
マネージメント出来っこないです。

人には向き不向きがあるんだから
そこは自分で気付かないのであれば
会社がしっかり見極めて
良い組織つくってくれないと・・・

と思うんですけどね。


一度正社員で雇うと

「簡単にクビには出来ないんだよね～」

ってほんとみんなよく言うけどさ、


だからダメなんじゃない？
日本。

笑

昇格も降格も

もっと能力で堂々と行われるように

なればいいのにね。

 

じゃないと、

考えないと

行動する力をつけないと

どんどんバカになってっちゃうよ。

生き残れないよw

とかなんとか

イライラした1日でした。

おわり。

笑